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如何面试工作经验丰富的人才

来源:姜堰人才交流网 时间:2014-10-16 作者:admin 浏览量:
面试是为了给企业寻找最适合的人才,而不是最高级人才。
      如果是技术岗位,应该有岗位职责和技术要求,作为技术面试官就是要看他已有的职业技能是否满足这个岗位需求。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。
      面试时,首先请他简要介绍下他的经历,并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下,考察他做过的事是能全?#32844;?#25569;,还是只负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂,如果他能用简单的描述让你听得明白,?#24471;?#20182;的条理很清晰,表达不错,也?#24471;?#20182;是真正理解。如果你听得?#35780;?#38654;里,要么是他不擅长表达,要么是他并不是真正掌握知识。
      你有5年的技术经历,在公司工作至少3年吧,那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他?#38405;?#25152;在行业或者产品的理解。你可以提出几个?#23548;?#24037;作中遇到的技术问题,请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达,你从蛛丝马迹?#20449;?#26029;他的知识结构是否是你所需要的,思路是否靠谱。技术面试之后,要了解他换工作的原因,动机,他的期望是什么,你要判断公司能否满足他的期望,他是否“像这个公司的人?#20445;?#20063;就是要符合企业文化。双方契合,才能达到共赢,招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!
      单位面试,一般是逐级把关的?#38382;劍?#30001;部门,HR经理等层层考核,确定薪资而聘用的。当然也有一些公司是不需要的,面试程序较为简单。那么这种,你就要找你的同级或部门主管,一同参与考核,以免误聘,对公司造成影响。
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