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企业引用留人才的八个方面

来源:互联网 时间:2018-07-27 作者:姜堰人才交流网 浏览量:
       1、企业的待遇
       优厚的待遇是稳定员工也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之,则安之?#20445;?#23558;全部精力投放到本职工作当中,一心一意将本职工作做到最好。
       2、企业的信誉
       企业的信誉对员工的影响相当重要,良好的信誉是吸引员工的磁石,会让员工相信企业、依靠企业、献身企业。
       3、企业的信任
       信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是企业用人的基础。这?#20013;?#20219;不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这?#20013;?#20219;与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的?#39029;?#24230;。
       4、企业的尊重
       如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的?#32856;唬?#37027;么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,那么员工永远不会有?#39029;?#20043;心。
       5、企业的重用
       每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可,希望自己能够得到企业和老板的赏识和重视。在企业里,员工得到了重用,就会萌生感恩之心,才会忠于职守,忠于企业。
       6、企业的关爱
       员工与企业之间,并非赤裸裸的利益关系,而是应该有更丰?#27426;?#24425;的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助,以致有时候对员工错误或过失的人性化处理,这些细微的关怀更能俘获员工的“?#39029;稀薄?br />        7、企业的理解
       一个企业如果能够真正理解员工,理解员工所想、所说、所做、所需,尤其要理解员工面临的苦衷、困难,并能与之充分沟通,然后协调或帮助员工解决困惑,那么员工将会把企业当做“知己”。企业理解员工,真正懂得员工的心,员工自然会忠于企业。
       8、?#29486;?#30340;魅力
       有魅力的?#29486;埽?#24635;是能够凝聚员工,提高士气,在激?#19994;?#24066;场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的?#29486;埽?#20250;使员工感觉有奔头、有希望,哪怕是面对困难也无所畏惧,因为员工坚信困难只是暂时的,?#29486;?#19968;定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的?#29486;埽?#20063;会忠于魅力?#29486;?#25152;领导的企业。
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